基于这一点，你有才可能拿到面试的资格，反之，用了再多的华丽辞藻也是画蛇添足。

比如你想求职一家“用户增长”的岗位，如果通过对应这个岗位的职位描述和职责，你就可以在你的简历上这样写： 

• 建立了用户行为漏斗，从用户注册-活跃行为-用户付费，形成闭环。

• 收集并分析用户习惯，根据用户需求提出优化方案。

• 策划并实施过一些有趣的活动，让数据出现过明显提升。

• 关注数据，并非常习惯使用数据，并让数据发挥它的价值。

 在这里“建立漏斗”“分析用户”“策划活动”“分析数据”等关键词都是用户增长的必备技能，当你的简历出现这些匹配度比较高的字眼时，你才有可能进入HR的法眼。 除了高适配度之外，在写出HR也无法拒绝的简历之前，你最少还要注意以下3点： 

1. 了解意向公司的招聘需求 如果你想加入这家公司，至少你要明白对方在招什么人，对症下药才能要到病除，在投递简历邮件的标题上，你可以写上对应的关键词，比如“用户增长+姓名+联系方式”等信息。 与此同时，在简历正文中可以就相关的关键词展开描述，和关键词无关的，少写或不写即可。 

2.尽量突出你的优势长处 你要在简历上尽量突出你的优势，比如前面说的那个例子，你要想应聘“用户增长”，最起码你要说你做过“社群运营”“公号裂变”“吸粉涨粉”，就是说你的工作经历要能突出你的职业优势。 甚至你可以将每一个工作或项目细分开来写，比如自己在运营公号时，积极收集用户反馈，认真回复读者留言，锻炼了自己和用户的沟通能力，以及深度发掘了用户的需求，增强了用户粘性。 

3.了解招聘方的企业价值观 除了了解意向公司的具体招聘需求之外，建议你不妨可以去了解下这个公司的企业文化和价值观，毕竟，知己知彼才能百战百胜。 比如，你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么，或者看看他们的产品传达了什么特质。 总之，你要对这个公司有一个大概的感觉，而不是我觉得我合适我就投简历。 就像谷歌的文化是工程师文化，比较随性，但工作起来一丝不苟。而阿里是流行皮实抗摔的企业文化，非常强调个人的耐压性和成长性。 你可能会问，了解了公司的价值观有什么用？ 当然有用，如果对方是个很严肃的公司，你简历的照片就最好是很正式的那种，简历行文也配合着严谨一些。如果对方是个二次元或营销类的公司，你也要相应用另一种合适的方法来写简历。