一、层次分明

如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。

二、内容完整

简历至少包括五大部分：

第一，基本信息；第二，教育培训经历；第三，工作经历；第四，自我评价；第五，资质证照。这是最基本的五项。

做为管理者，你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。

三、重点突出

面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢？

比如公司行业，规模，工作职责，工作业绩，汇报上司，下属人数，这些工作经历的要素一定要重点突出。

四、逻辑严谨

简历要真实可信，逻辑经得起推敲，比如你多份工作经历的起止时间，你的学习经历，你的培训经历等是否互相吻合。

简历中工作经历的排序，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互冲突。

五、简练妥帖

以工作内容为例，比如专职做招聘的，其实工作是负责所有人员的招聘，但是因为没有其他内容可写，所以就把招聘拆分为很多条，但是面试官看了就觉得很啰嗦。

所以，写简历里的工作职责，要像我们写岗位说明书一样，一定要按照一个格式来写：目的+动词+名词。

六、注意细节

第一，简历一定不能有错别字。

第二，表达方式要前后一致。比如说从2006年7月1号到2012年7月1 号，日期中间是用斜杠，还是用短横？同类型内容前后表达方式要一致。

第三，相片要职业。讲到相片，建议大家的相片尽量放职业照，找工作就要体现你职业精神。

第四，简历的字体、大小要一致。

第五，格式要固定。

七、有针对性

应聘不同的工作，简历要突出的重点和针对性是不一样的。

比如，同样是人事主管岗位，有的公司侧重点在劳动关系，有的公司看重招聘，有的公司看重薪酬绩效。但我们写简历，一般会写得比较全却没有侧重点，给人的感觉是全而不精。

所以，我们应聘人事主管岗位，如果岗位要求是侧重在劳动关系，那么简历就要着重突显在劳动关系方面的业绩，比如劳资纠纷处理的经验、掌握的劳动法律知识，这就叫有针对性。

以上就是制作一份好的简历要关注的七个要点，希望对大家有所帮助和启发。